Rémunération – Congés

Salaire minimum de l’apprenti :

Le salaire de l’apprenti varie selon son âge et l’année de formation.

Il est calculé en % du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel).

Source : www.lapprenti.com

 

Mise à jour le 09/12/2025

Situations particulières :

Attention, au-delà des rémunérations minimales, des règles particulières doivent être appliquées en fonction du cursus de l’apprenti ou de certaines situations spécifiques :

  • Contrat d’apprentissage successif de l’apprenti
  • Échec de l’apprenti aux examens
  • Aménagement de la durée normale de la formation
  • Formation complémentaire (Certificat de spécialisation ou diplôme connexe)
  • Résiliation en cours de contrat

Quels congés pour l’apprenti ?

  • La règle : les droits aux congés sont identiques à ceux des salariés de droit commun. Ils dépendent du Droit du Travail, de la Convention Collective ou des règles propres à l’entreprise.
  • Les exceptions : pour préparer ses examens, l’apprenti à droit à 5 jours supplémentaires avec maintien de salaire.
    Ces 5 jours sont à programmer dans le mois précédent les épreuves.